السياسة

تأخذ ايلاف سلامة ورفاهية جميع الأشخاص على محمل الجد ، مع اهتمام خاص بالأشخاص الأكثر ضعفًا.

كجزء من تعزيز ثقافة وممارسة تهتم بالناس جيدًا ، لدينا مجموعة من السياسات التي تحدد كيفية القيام بذلك.

تحدد سياسة السلوك المهني توقعاتنا لأعضاء ايلاف، والذين يتم تعريفهم على النحو التالي:

1- موظفو ايلاف.
2- موظفو الشركاء المحليون ، أثناء القيام بمهام ايلاف.
3- أعضاء مجلس الإدارة
4- متطوعو ايلاف بما في ذلك الأفراد والجماعات الذين يزورون شركاء في الخارج أو المشاريع الممولة من ايلاف.
5- مقاولو ايلاف (بما في ذلك المستشارون والاستشاريون).
6- المقاولون من الباطن لشركاء ايلاف في الخارج أو مقاولي ايلاف أثناء القيام بمهام نيابة عن ايلاف.

تحدد هذه السياسة التوقعات السلوكية التي تحدد معايير السلوك وتعالج منع الاستغلال والاعتداء الجنسيين ؛ حماية الأطفال ؛ البلطجة والتحرش. والممارسات التجارية الأخلاقية. ترتبط السياسة مباشرة بمدونة قواعد السلوك الخاصة بنا ، والتي يجب أن يوقعها جميع الموظفين.

تحدد سياسة الحماية والحماية كيفية معالجة ايلاف للضرر الموجود والناشئ عن سياق عملنا (“الحماية”) ، وكذلك كيف سنسعى لتقليل الضرر الناتج عن أنشطتنا (“الحماية”)

توثق سياسة الاتصال والشفافية التزامات ايلاف بالشفافية والمساءلة والتواصل المفتوح مع جميع أصحاب المصلحة.

تصف سياسة معالجة الشكاوى والحوادث التزام ايلاف ونهجها في الاستجابة للشكاوى وتمكين قضايا السلامة والرفاهية ليتم طرحها ومعالجتها بشكل فعال.

تحدد سياسة المبلغين عن المخالفات آليات لتصعيد المشكلات إذا لم يتم التعامل معها بشكل مناسب من خلال العمليات الأخرى.

تصف سياسة المخالفات المالية التزام ايلاف ونهجها لمنع ومعالجة الاحتيال والفساد وغسيل الأموال ومخاطر تمويل الإرهاب.

كما تستخدم ايلاف سياسة تضارب المصالح وسياسة الخصوصية التي تتبعها اللجنة الدولية للصليب الأحمر ، والتي توثق الالتزامات باتخاذ القرارات على نطاق واسع ومعالجة المعلومات بما يتماشى مع المعايير الإنسانية.

تشكل هذه السياسات شبكة متداخلة من الدعم لقيادة السلوك الاحترافي والعاطفي. يضعون التوقعات ويقودون التدريب ويوفرون وسائل المساءلة الشفافة عند حدوث خرق.